Mengenal Core Values BUMN atau Tes AKHLAK, Ini Contoh Perilaku yang Mudah Dipelajari dan Diingat

Tes AKHLAK BUMN, Kenali Core Values BUMN Disini
Tes AKHLAK BUMN, Kenali Core Values BUMN Disini (Foto: Canva by 895Stocker)

Seleksi tahap I Rekrutment Bersama BUMN 2023 kini memasuki ujian tes AKHLAK bagi para peserta jenjang D-III, D-IV/S-1, dan S-2.

Tes AKHLAK ini bertujuan untuk menguji pemahaman dan penerapan Core Values yang harus dimiliki oleh para SDM BUMN.

Core Values BUMN atau dikenal juga dengan Tes AKHLAK, meliputi nilai-nilai amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Untuk memahami lebih dalam tentang Core Values BUMN (AKHLAK), berikut ini adalah penjelasan mendetail mengenai nilai-nilai tersebut beserta contoh perilaku yang dapat menjadi panduan:

1. Amanah: Memegang Teguh Kepercayaan yang Diberikan

  • Memenuhi janji dan komitmen yang telah dibuat.
  • Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang diambil.
  • Memprioritaskan nilai moral dan etika dalam setiap tindakan.

Contoh perilaku:

  • Menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan serta tidak mengungkapkannya kepada pihak yang tidak berwenang.
  • Taat pada kebijakan, prosedur kerja, dan peraturan yang berlaku.
  • Berkomitmen pada tugas yang sesuai dengan peran, tanggung jawab, dan kewenangan yang dimiliki.
  • Menjadi contoh atau panutan bagi rekan kerja dan lingkungan kerja.

2. Kompeten: Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas

  • Mengembangkan kompetensi diri untuk menghadapi perubahan yang terus-menerus.
  • Membantu orang lain dalam proses belajar mereka.
  • Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik yang dapat dicapai.

Contoh perilaku:

  • Selalu berkeinginan untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan serta pengetahuan yang diperlukan dalam mendukung kelancaran pekerjaan dan menghadapi perubahan yang terjadi.
  • Siap untuk berbagi pengetahuan dan keterampilan dengan orang lain.
  • Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan secara kontinu mengevaluasi diri untuk meningkatkan kualitas.
  • Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan.

3. Harmonis: Saling Peduli dan Menghargai Perbedaan

  • Menghargai setiap orang tanpa memandang latar belakang mereka.
  • Bersedia membantu orang lain.
  • Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

Contoh perilaku:

  • Memberikan kesempatan yang sama dan bersikap adil terhadap semua karyawan.
  • Menyediakan bantuan kepada rekan kerja yang membutuhkan.
  • Membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan yang baik dengan stakeholder.

4. Loyal: Berdedikasi dan Mengutamakan Kepentingan Bangsa dan Negara

  • Menjaga nama baik perusahaan, sesama karyawan, pimpinan, serta negara.
  • Siap berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
  • Patuh kepada pimpinan selama tidak melanggar hukum dan etika.

Contoh perilaku:

  • Memprioritaskan kepentingan perusahaan, bangsa, dan negara di atas kepentingan pribadi atau kelompok.
  • Berani melaporkan indikasi atau hal-hal yang dapat merugikan perusahaan/negara.
  • Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-sungguh dan tanggung jawab.

5. Adaptif: Terus Berinovasi dan Antusias Menghadapi Perubahan

  • Cepat beradaptasi untuk menjadi lebih baik.
  • Terus memperbaiki diri mengikuti perkembangan teknologi.
  • Bertindak secara proaktif.

Contoh perilaku:

  • Mencoba menerapkan ide-ide atau gagasan baru yang kreatif untuk mencari metode, proses, dan solusi yang lebih baik.
  • Mengadopsi perkembangan teknologi untuk meningkatkan metode dan proses kerja, mempercepat pemantauan dan analisis data guna mendukung peningkatan kualitas dan kinerja.

6. Kolaboratif: Membangun Kerja Sama yang Sinergis

  • Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
  • Terbuka untuk bekerja sama dalam menciptakan nilai tambah.
  • Mendorong pemanfaatan sumber daya bersama demi tujuan yang sama.

Contoh perilaku:

  • Aktif berpartisipasi dan memberikan kontribusi sesuai dengan keahlian masing-masing.
  • Memberi kesempatan kepada setiap anggota tim untuk menyampaikan ide atau gagasan yang produktif.
  • Mampu mengelola dan melibatkan semua pihak sesuai dengan peran dan fungsi mereka dalam mencapai tujuan bersama.

Demikianlah gambaran mengenai Core Values BUMN atau tes AKHLAK BUMN beserta contoh perilaku yang dapat menjadi panduan bagi para calon karyawan.

Dengan memahami dan menerapkan nilai-nilai ini, diharapkan para peserta seleksi dapat menghadapi tes AKHLAK dengan lebih percaya diri dan sukses dalam meraih kesuksesan di dunia kerja BUMN.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *